Praca, oprócz zdrowia i rodziny, jest najważniejszą rzeczą w życiu człowieka. Każdy z nas za wykonaną przez nas pracę chce otrzymać jak najlepsze wynagrodzenie i przede wszystkim tą pracę zachować, dlatego pracujemy jak najciężej umiemy. Czasami jednak potrzebna jest nam odrobina odpoczynku, aby zregenerować się i nabrać energii do dalszej pracy. W tym celu mamy prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. W życiu pojawiają się jednak sytuacje, kiedy pracodawca nie wypłaca nam należnego wynagrodzenia w całości lub części. Często zdarzają się również sytuacje, kiedy nie wykorzystujemy całego należnego nam urlopu wypoczynkowego i po zakończeniu stosunku pracy pracodawca nie chce nam wypłacić należnego ekwiwalentu pieniężnego. Pojawia się wtedy pytanie, co robić w takiej sytuacji i czy trudno odzyskać należne nam pieniądze.

Najlepszym wyjściem, kiedy pracodawca nie chce wypłacić należnych nam pieniędzy jest skierowanie sprawy na drogę postępowania sądowego do sądu pracy. Przez wspomniany sąd pracy należy rozumieć właściwy miejscowo sąd powszechny, w którym jest sąd pracy. Właściwym miejscowo sądem do skierowania pozwu przeciwko pracodawcy o zapłatę wynagrodzenia lub ekwiwalentu pieniężnego za urlop jest sąd właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy lub sąd, w którego obszarze właściwości praca była lub w dalszym ciągu jest wykonywana. Należy też brać pod uwagę kwotę dochodzonego przez nas wynagrodzenia lub ekwiwalentu za pracę, gdyż jeżeli będzie ona niższa lub równa 75.000 zł to właściwy do rozpoznania naszej sprawy będzie sąd rejonowy, a jeżeli wyższa od tej kwoty to właściwy będzie sąd okręgowy. Zanim jednak skierujemy naszą sprawę na drogę postępowania sądowego, to warto uprzednio skierować do pracodawcy pismo zatytułowane jako ostateczne przedsądowe wezwanie do zapłaty, w którym wezwiemy pracodawcę do dobrowolnego spełnienia świadczenia, aby spełnić ustawowy obowiązek podjęcia próby polubownego rozwiązania sporu. Jeżeli jednak pracodawca zignoruje nasze pismo, to wtedy należy wnieść stosowny pozew do sądu pracy. Plusem spraw z zakresu prawa pracy jest to, iż za pozew o zapłatę należnego wynagrodzenia lub ekwiwalentu nie należy wnosić żadnej opłaty, gdyż ustawowo jesteśmy w tego typu sprawach zwolnieni z opłat sądowych. W pozwie należy wskazać oczywiście datę i miejsce sporządzenia pozwu, a także oznaczenie sądu, do którego go kierujemy i dokładne oznaczenie stron zawierające imiona i nazwiska, nazwy – w przypadki kiedy pracodawcą jest spółka cywilna lub prawa handlowego, PESELE i NIP-y, wartość przedmiotu sporu – czyli kwota jakiej dochodzimy, data określająca wymagalność naszego roszczenia, określenie wskazujące, że nasze pismo to pozew oraz dokładne określone żądanie wraz z uzasadnieniem naszych żądań i dowodami na ich poparcie. Na końcu trzeba pamiętać, żeby pozew oczywiście podpisać i wysłać go w 2 egzemplarzach do sądu razem z załącznikami. Materiał dowodowy, jaki musimy przedstawić nie jest skomplikowany, gdyż wystarczy przedłożyć umowę o pracę, a w przypadku dochodzenia ekwiwalentu pieniężnego koniecznie świadectwo pracy. To na pracodawcy będzie spoczywał obowiązek wykazania, że nie mamy racji i wypłacił nam wynagrodzenie. Czy będziemy musieli chodzić na rozprawy, aby uzyskać korzystny dla nas wyrok? Niekoniecznie. Istnieje możliwość złożenia wniosku o wydanie w naszej sprawie nakazu zapłaty w postępowaniu upominawczym, dzięki czemu sąd wyda w naszej sprawie nakaz zapłaty przeciwko pracodawcy bez rozprawy. Jeżeli jednak sąd nie zechce wydać nakazu zapłaty lub pracodawca wniesie sprzeciw to musimy liczyć się z rozprawą sądową. W razie uzyskania korzystnego dla nas orzeczenia jest ono od razu zaopatrzone w rygor natychmiastowej wykonalności, więc od razu możemy występować o klauzulę wykonalności.

Podsumowując, dochodzenie należnego nam wynagrodzenia za pracę, czy ekwiwalentu pieniężnego na drodze sądowej, nie jest skomplikowane, a rozwiązania ustawowe dają nam wiele ułatwień procesowych w tym zakresie. Tak więc, jeśli jesteś zainteresowany sporządzeniem pozwu o zapłatę zaległego wynagrodzenia za pracę lub ekwiwalentu to zgłoś się, a chętnie pomogę Ci przygotować taki pozew.